Tugas 10 - Bank Tugas Makalah

PENGANTAR BISNIS
Dwi Pratiwi – 22213689
Meka Safitriani – 25213422
Ulfa Wulandari – 29213030
1EB20

1. Sebutkan & jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia ?

Metode pendekatan sumber daya manusia yaitu :

a. Pendekatan sumber daya manusia

Pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya manusia. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan.

b. Pendekatan manajemen

Analisis prestasi pekerja dan kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasan.

c. Pendekatan sistem

Personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang dibuat.

d. Pendekatan Proaktif

Dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, manajer dan organisasi melalui antisipasi pada masalah yang timbul.

2. Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?

Untuk membentuk perusahaan mencapai tujuan keberhasilan strategi perusahaan dan menjamin terciptanya keadilan internal dan eksternal. Selain itu organisasi membuat rancangan kompensasi untuk karyawannya agar memperoleh SDM yang berkualitas, penghargaan terhadap perilaku yang diinginkan, mengendalikan biaya, dan meningkatkan efisiensi administrasi

3. Apa perbedaan analisis beban kerja & analisis tenaga kerja ?
Perbedaan analisis beban kerja & tenaga kerja adalah :

- Analisis beban kerja meliputi peramalan penjualan, penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat satu unit barang.

- Analisis tenaga kerja menhitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada satu periode.

4. Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

Apabila karyawan terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja karyawan akan melakukan:

Ø Mengadakan musyawarah sampai ditemukan titik temunya.

Ø Melakukan Boikot.

Ø Melakukan Pemogokkan.

Ø Melakukan Penghasutan.

Ø Melakukan Memperlambat kerja.

Ø Resign dari perusahaan tersebut.

5. Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan ?

Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan adalah :

ü Closed shop agreement.

ü Union shop agreement.

ü Open shop agreement.